Responsable Recrutement et Culture H/F

L'IoT Valley est un écosystème qui fédère 50 startups et 15 partenaires PME/ETI à Labège.

🎯 Notre équipe de 18 personnes a pour objectif d'apporter le maximum de valeur à l'écosystème sur trois aspects :

• Créer et développer des startups BtoB

• Accompagner les partenaires PME/ETI dans leur transformation digitale en structurant et dérisquant leurs projets d'innovation

• Animer l'écosystème, le rendre dynamique et faire en sorte de créer des interactions entre les membres
  

😍 Nos avantages :

• Une équipe bienveillante et à l'écoute

• Un cadre de travail agréable et convivial

• Des moments de partage : team building, petits déjeuners, apéro etc.

• Des évènements quotidiens : meetup, séances de sport, soirées à thème, séminaire annuel, offsite d'équipe tous les 3 mois

• Tes futurs avantages : 2 jours de télétravail par semaine, 50% des titres de transport pris en charge, environ 10 jours de RTT par an, matériels (MAC, téléphone pro)

💜 Pourquoi nous rejoindre ?

• Ton rôle sera clé pour le développement des startups de l'IOT VALLEY, tu verras directement l'impact de tes actions

• Tes interlocuteurs seront multiples et tu apprendras au quotidien grâce à la diversité des projets et des postes pour lesquels tu vas recruter

• Tu baigneras dans un écosystème d'entrepreneurs Tech qui nous stimule au quotidien

Dans le cadre d'un remplacement, tu intégreras l'équipe Animation de l'écosystème, tu seras rattaché à Stéphanie, Directrice de l'animation de l'écosystème.

Ton rôle sera d'accompagner les startups de l'écosystème dans la construction de leur équipe.

Tu interviendras également sur les recrutements de l'IOTEAM (ta future équipe).

Tu réaliseras environ 20 recrutements par an essentiellement sur les métiers suivants Sales, Marketing, Opérations, Tech.

💼 Tes missions seront :

🚀 Recrutement (70%)

• Récolter et analyser les besoins en recrutement : définition des profils de poste, des compétences requises et des attentes

• Élaborer les stratégies de recrutement

• Mettre en place un processus de recrutement structuré : annonce, scorecard, mise en situation etc

• Rechercher des candidats (approche directe, sourcing, vivier candidat etc)

• Réaliser les entretiens et gérer la relation candidat

• Effectuer les contrôles de références et propositions salariales

• Mettre en place un processus d’onboarding et suivi période d'essai

• Contribuer à la définition de la culture : valeurs et comportements

• Réaliser des actions de marque employeur : intervention écoles, visites IOT VALLEY écoles, pôle emploi, apec etc

💜 Culture (30%)

La culture est un pilier fort du bon fonctionnement de notre écosystème, tu seras acteur et fédérateur dans la transmission de nos valeurs.

• Organiser et animer l'onboarding des nouveaux arrivants à l'IoT Valley (Membres)

• Participer aux évènements de l’IOT VALLEY pour l'équipe et l'écosystème

• Contribuer à l’écriture, l’administration et l’analyse du questionnaire écosystème annuel 

• Participer à l’organisation et l’animation de communautés métiers

Tu pourras être impliqué dans d'autres projets transverses comme par exemple le développement de l'engagement des collaborateurs.

Tes futurs outils :

• Taleez (notre ATS)

• LinkedIn Recruiter Lite

• Kaspr

• Click-up (outil de gestion de projet)

Tu as le profil que l'on recherche si :

✅ Tu as un excellent relationnel

✅ Tu es organisé et rigoureux

✅ Tu as un profil analytique

✅ Tu as le sens du service

✅ Tu as des compétences commerciales : tu seras capable d'aller au devant des besoins des startups et instaurer une relation de confiance avec les entrepreneurs

✅ Si tu as des connaissances sur les étapes administratives et juridiques à réaliser lors de l'embauche c'est un plus !

Au niveau recrutement, tu :
✅ As 3 ans d'expérience en recrutement et idéalement en startup Early stage

✅ Sais analyser un besoin et avoir un rôle de conseil pour atteindre la meilleure organisation interne : tu seras force de proposition dans la structuration des équipes des startups

✅ Maîtrise les techniques de sourcing : opérateurs booléens, approche directe

✅ Penses que l'analyse des KPI est le moyen d'optimiser tes résultats

💜 Nos valeurs :

• Entraide

• Challenge

• Partage

• Engagement

• Transmission

Toujours là ? Alors postule, ça sera un plaisir d'échanger avec toi 🙂

➡️ Process de recrutement :

• Entretien de pré-qualification en visio (30 minutes)

• Entretien avec Stéphanie, ta future manager

• Mise en situation et restitution

• Rencontre avec des membres de l'équipe