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Labège  - CDI

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À propos de Voltyo

Voltyo est l'assistant énergétique des bâtiments.


Avant de passer à l'action et d'agir concrètement pour améliorer l'efficacité énergétique de ses bâtiments, il est primordial de passer par une phase de compréhension et d'analyse de ses consommations énergétiques.


Il est important de savoir où l'entreprise se situe :

- Quels sont ses postes les plus consommateurs (chauffage, clim, ...) ?

- D'où viennent les problèmes et les dérives énergétiques au sein de ses bâtiments ?

- Comment les prioriser ?

- Comment les résoudre ?


Nous répondons à toutes ces questions afin d'aider les entreprises à passer à l'action le plus rapidement possible et en toute sérénité.


Nos clients ne perdent pas de temps et peuvent se concentrer sur l'essentiel : résoudre les problèmes pour maintenir le confort des occupants et réaliser des économies à l'aide des recommandations que nous leur fournissons au quotidien.


Notre produit est 100% SaaS, il permet de :

  • Centraliser l’ensemble des données énergetiques et gagner du temps pour améliorer la performance du site 
  • Avoir des indicateurs de manière macro et comprendre comment le bâtiment se comporte/consomme (normalement/moyen/élevé) 
  • Pouvoir être alerté lorsqu’un bâtiment consomme trop et s'en rendre compte au bon moment
  • Faciliter la prise de décision

 

Nos clients sont des gestionnaires de parc immobilier, responsable maintenance, directeur immobilier, directeur achat dans les secteurs du retail, banque, restaurant, collectivités etc


Nous avons fondé Voltyo en 2020, nous sommes aujourd'hui une équipe de 4 personnes et nous souhaitons nous développer !

Nous recherchons un(e) Sales en CDI pour intégrer notre équipe en septembre 2021, nous proposons un salaire fixe de 35ke + un variable.


Rejoindre Voltyo c'est l'opportunité pour toi de :

  • Rejoindre une aventure où tu vas avoir de l'impact : ton rôle sera clé
  • Pouvoir construire et manager ton équipe à terme
  • Avoir beaucoup d'autonomie : tu pourras organiser ton temps comme tu le souhaites, seul le résultat compte
  • Accompagner la définition de la stratégie d'une startup en plein développement

Description du poste

Ton poste est une création de poste, tu auras pour objectif de générer et de closer 10 nouveaux clients à fort potentiel d’ici fin 2021 et 40 en 2022.

Au niveau du chiffre d'affaires cela représente un objectif de 90k€ en 2021 & 360k€ en 2022.


Pour atteindre tes objectifs, tes missions seront :

Définir et mettre en place notre stratégie d'acquisition à court et moyen terme :

  • Définir nos cibles 
  • Déterminer les leviers d’acquisition pertinents 
  • Assurer le processus de vente de A à Z : de la prospection jusqu'au closing


Développer l’équipe commerciale en fonction de la meilleure stratégie (KAM, growth, marketing, …). 

  • Identifier les compétences nécéssaires
  • Recruter et manager l'équipe


Contribuer à la stratégie de marque 

  • Créer des outils d’aide à la vente : blog, REX etc 


Tu auras des interactions avec :

  • Thomas, CEO et cofondateur, avec qui tu travailleras étroitement pour définir la stratégie commerciale
  • Marcos, CTO et cofondateur, vous échangerez sur les retours clients pour faire évoluer le produit

Description du profil

Tu as le profil que l'on recherche si :

  • Tu as minimum 3 ans d'expérience dans la vente
  • Tu connais le marché de l'énergie
  • Tu as déjà vendu un SaaS en BtoB
  • Tu es un(e) chasseur : tu aimes prospecter !
  • Tu es adaptable et pro-actif
  • Tu as une appétence pour le web : tu seras capable de mettre en place une stratégie d'acquisition en ligne
  • Tu as de bonnes capacités relationnelles
  • Tu es tenace : tu ne lâche rien dans les difficultés


Nous sommes fait pour travailler ensemble si :

  • Tu partage nos valeurs environnementales
  • Tu es bienveillant : tu aimes travailler en équipe
  • Tu as âme d'entrepreneur : tu as envie de prendre part à un projet de startup et de prendre des risques
  • Tu es à l'aise dans l'incertitude : tu sauras faire preuve de créativité pour résoudre des problèmes


Process de recrutement :

  • Entretien en visio avec Sophie, pour comprendre ton parcours et tes attentes
  • Entretien avec Thomas pour évaluer l'adéquation entre ton profil, le poste et la culture de Voltyo
  • Mise en situation
  • Entretien avec Marcos et Thomas pour débriefer de la mise en situation
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